Poems......

Temat: Małe pytania z zakresu prawa pracy
leżeć, co jako pracodawca masz prawo sprawdzić. Najlepiej zajrzyj do kodeksu pracy, aby nie popełnić błędu (może być kosztowny). I jak tylko Twój typek wróci do pracy znajdź sensowny powód do dania mu wypowiedzenia, bo wydaje mi się, że to cwaniak, a takich wyłącznie "mordą na pysk". pzdr tade
Źródło: topranking.pl/1246/male,pytania,z,zakresu,prawa,pracy.php



Temat: Alryda praca w Szwecji oszuści ???
że to ściema. Może się udać. Ale po ubiegłorocznych ekscesach naszych biur turystycznych lepiej dmuchać na zimne. Może jakiś bywalec szwedzkich lasów i entuzjasta tamtejszego runa zechce się wypowiedzieć na niniejszym...
Źródło: topranking.pl/1754/alryda,praca,w,szwecji,oszusci.php


Temat: swiadectwo pracy
podaje przepis z Kodeksu Pracy Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. § 2. Wymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, 2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36.1 § 1. Więcej aktualnego kodeksu na stonie | Podaje aders strony tam s rózne druki do wyboru i koloru |             http://www.ips-infor.com.pl...
Źródło: topranking.pl/1854/swiadectwo,pracy.php


Temat: Zwolnienie z pracy???
Witam, Przy długotrwałej chorobie, przed upływem okresu 120 dni zwolnienia lekarskiego pracodawca ma obowiązek doręczyć pracownikowi druk wniosku (ZUS Z-21) o przedłużenie okresu zasiłkowego do 270 dni. Czy tak było w ... zwolnienia lekarskiego, na podstawie którego mógłbyś zgłosić się do pracodawcy, aby podjąć pracę. Jeżeli upłynął okres pobierania zasiłku chorobowego, a pracownik nie przedstawił pracodawcy zaświadczenia o zdolności do pracy, to pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy. Nie może być tutaj mowy o dyscyplinarnym zwolnieniu, ponieważ pracownik, który nie otrzymał zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy, nie może być dopuszczony do pracy. Jeżeli po raz pierwszy będziesz miał przyznaną rentę, to pracodawca powinien wypłacić odprawę rentową w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia na podstawie art. 92.1 Kodeksu pracy....
Źródło: topranking.pl/1856/zwolnienie,z,pracy.php


Temat: Zwolnienie 2
@Skąd bowiem wiadomo, że w aktach osobowych nie @znajduje się gotowa umowa, zawarta na czas określony np. 2 lata @...podpisana @przez @szefa (tego małego:-)) )  w dniu faktycznego zatrudnienia ? @Pracodawca nie popełnił wykroczenia - wypisał druk umowy - @podpisał - jest @pieczęć ... a że pracownik umowy nie odbierał ....??? @Wykonywał przez ok. 6m-cy pracę za wynagrodzeniem , a więc @stosunek pracy @został nawiązany. @Jako że jest to czas określony wypowiedzenie nie wchodzi w grę - @tylko! @porozumienie. hej, hej! co z tego że umowa MOŻE sobie leżeć w aktach , świerzutka,...
Źródło: topranking.pl/1857/zwolnienie,2.php


Temat: Wyrejestrowanie Spółki Cywilnej
Wyrejestrowanie Spółki Cywilnej Zamierzam w najbliższym czasie roziwązać umowę spółki cywilnej (jak najszybciej). Jestem wspólnikiem Spółki Cywilnej posiadającym 50% jej udziałów. Jednym z punktów umowy jest: "Wspólnik może wystąpić ze Spółki wypowiadając swój udział na jeden miesiąc naprzód na koniec roku obrachunkowego". W jaki sposób to zrobić, w jaki sposób określić wypowiedzenie. Co dalej z ZUSem? Które deklaracje i druki przesłać do ZUS (tymi rzeczami zajmował się wspólnik). Jest następny aspekt, od 2 miesięcy pracuje na pełen etat, pracodawca opłaca mi wszystkie składki związanie z ubezpieczeniem i chorobowym..jak to zostanie wzięte pod uwagę? Za grudzien nie zostały uregulowane przez moja S.C. zadne świadczenia, ZUS i chorobowe. ( czy jest mozliwosc nie opłacenia ZUSu za grudzien - pracodawca aktualny za mnie to robi ) -...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,26,4306955,4306955,Wyrejestrowanie_Spolki_Cywilnej.html


Temat: Jakie zwolnienie jest lepsze?
Niezbyt jasno określiłaś swój problem, a właściwie to 2 problemy: wyjażd za granicę w ciągu 1 miesiąca od poinformowania pracodawcy oraz chęć rozwiązania umowy pracę z tym pracodawcą. Szkoda, że nie ... pobytu za granicą), więc po powrocie do kraju od razu masz pracę w dotychczasowej firmie i możesz szukać nowej. Jeżeli definitywnie chcesz się rozstać z dotychczasowym pracodawcą, to możesz poprosić o rozwiązanie za porozumieniem stron w proponowanym przez Ciebie terminie (pracodawca może się zgodzić, ale nie musi) lub wysłać wypowiedzenie 3- miesięczne w czasie pobytu za granicą w ramach urlopu bezpłatnego. Nie bardzo rozumiem, że będąc już za granicą masz jeszcze do wyboru 2 opcje: albo rozwiązanie umowy przed wyjazdem albo korzystanie z urlopu bezpłatnego - ze względu na składanie deklaracji do ZUS. W przypadku urlopu bezpłatnego w comiesięcznej deklaracji wysyłanej do ZUS wpisuje się pracownikowi przerwę w opłacaniu składek, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę trzeba pracownika wyrejestrować z ubezpieczeń na druku...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,38166285,38166285,Jakie_zwolnienie_jest_lepsze_.html


Temat: W oczekiwaniu na umowę-co robić?
anaell napisała: > Tydzień temu zaproponowano mi pracę.Miałam zacząć od poniedziałku...co też > się stało.Do tej pory szef nie przedstawił mi umowy-minął już ponad tydzień. > (miała być na okres próbny, wcześniej omówiliśmy wstępnie warunki > pracy). czyli wszystko masz dogadane? Umowa o pracę winna być > zawarta na piśmie > najpóźniej w pierwszym dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Natomiast w > ciągu 7 dni pracodawca musi poinformować pracownika o normie czasu, > przysługującym urlopie, okresie wypowiedzenia itp. > > Jak się zachować w tej sytuacji? Zaczynam myśleć że to jakaś niepoważna > firma... > Proponuje pogooglaj, sciagnij jakis druk umowy na okres probny, kalkulatorem plac (google) oblicz poprawnie kwote netto i brutto wynagrodzenie (ewentulanie moze wspomoze cie znajomypracownik kadr) - wypelnij wlasciwymi danymi, ... czym ma sie roznic umowa, ktorej nie ma czasu przygotowac, skoro tu sa wszystkie ustne uzgodnienia. Bedzie mial "obawy" czy prawidlowa - proponujesz natychmiastowa wizyte w kadrach.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,52622714,52622714,W_oczekiwaniu_na_umowe_co_robic_.html


Temat: jak wypowiedziec umowe na czas okreslony????
jak wypowiedziec umowe na czas okreslony???? Witam mam taki problem, poki co tylko teoretyczny-mam umowe o prace na czas okreslony na 3 lata. umowa jest w postaci standardowego druku z wypisanymi z KP okresami wypowiedzenia-o umowie na czas okreslony jest napisane, ze mozna ja wypowiedziec, jesli zostala w niej zawarta dodakowa klauzula. Owej klauzuli pracodawce nie umiescil. ja pracuje w tej firmie 5 miesiecy i planuje sie zwolnic niebawem. licze na rozwiazanie umowy za porozumien stron, ale... gdyby teoretycznie pracodowaca sie na to niezgodzil-to co? jak mozna to rozwiazac wczesniej? przeciez nie zmusza...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,88854713,88854713,jak_wypowiedziec_umowe_na_czas_okreslony_.html


Temat: jak wypowiedziec umowe na czas okreslony????
umowa jest w postaci standardowego druku z wypisanymi z > KP okresami wypowiedzenia-o umowie na czas okreslony jest napisane, ze mozna > ja wypowiedziec, jesli zostala w niej zawarta dodakowa klauzula. Owej klauzuli > pracodawce nie umiescil. No to w końcu masz w umowie wpisaną możliwość wypowiedzenia, czy nie masz, bo z twojej wypowiedzi wynika, że "jest a nawet nie ma"?
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,88854713,88854713,jak_wypowiedziec_umowe_na_czas_okreslony_.html


Temat: umowa - zlecenie
pracowałam na umowe zlecenie przez 6 miesięcy, miałam normalnie odprowadzane wszystkie składki( ustaliłam to na pismie z pracodawcą), jednakże za ten okres nie przysługiwał mi urlop ani świadczenia pracownicze( jak np. bony na swięta), miałam tez ustalony w umowie okres wypowiedzenia-jeśli takiego nie ma to nie obowiązuje on stron-ale to dodatkowa wola Twoja i pracodawcy, bo umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna i nie podlega kodeksowi pracy, natomiast co do składek mam druki rymua-zostały one odprowadzone w takiej samej wysokości jak przy umowie o pracę,pozdrawiam
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,55845454,55845454,umowa_zlecenie.html


Temat: ANDREJWWW
Obawiam się, że po 182 dniach skończy się zwolnienie lekaraskie i trzeba będzie powrócić do pracy jako osoba zdolna do wykonywania pracy.Pracodawca nie będzie czekał na pracownika, jeśli minie 182 dni leczenia chorobowego, następne dni będą dniami nieusprawidliwionymi i mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy. W przypadku takiej sytuacji, pracownik powinien jak najszybciej złożyć wniosek o świadczenia rehabilitacyjne, które przysługują po 182 dniach zwolnienia chorobowego.Wniosek ( druk N9 ) można pobrać z ZUSu.Pierwszą stronę wniosku wypełnia pracownik, drugą pracodawca.Do wniosku powinien zostać dołączony wywiad zawodowy, który również wypełnia pracodawca.Niestety jeżeli zostanie złożony wniosek, na...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,31631151,31631151,ANDREJWWW.html


Temat: jak sformułować wypowiedzenie??
jak sformułować wypowiedzenie?? Chciałabym złożyć pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. W dziale dokumenty sa tylko druki wypowiedzenia ze strony pracodawcy. Czy ktoś mógłby mi poradzić jak sformułować...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,19355290,19355290,jak_sformulowac_wypowiedzenie_.html


Temat: od kt tygodnia zwolnienia są płatne 100%
SŁÓWKO OD KADROWEJ Witam! 1. Zwolnienie na pewno jest płatne 100% od początku ciąży (na druku zwolnienia musi być wpisany symbol B oznaczający ciążę). 2. Jeśli chodzi o umowę, to wygląda to następująco: - umowy zawartej na czas nie określony nie można wypowiedzieć. Kobieta wówczas jest chroniona od pierwszego dnia ciąży; po porodzie ma prawo do urlopu macierzyńskiego, a potem do wychowawczego i po urlopie wychowawczym pracodawca musi ją z powrotem przyjąc do pracy na to samo lub równorzędne z zajmowanym wcześniej stanowisko. Oczywiście może się zdarzyć, że po powrocie kobieta od razu dostanie wypowiedzenie, ale nie może być tak, że pracodawca nie przyjmie do pracy pracownicy po wychowawczym. Zwolnić kobietę w czasie ciąży, macierzyńskiego lub wychowawczego (przy umowie na czas nie określony) można jedynie wtedy, gdy następuje likwidacja zakładu lub z powodu ciężkiego naruszenia dyscypliny pracy - art. 52 Kodeksu pracy. - umowę zawartą na czas określony przedłuża się do dnia porodu, jeśli jej zakończenie nastąpi po upływie trzeciego miesiąca ciąży. A więc jeśli kobiecie umowa kończyłaby się np. w drugim miesiącu ciąży, to pracodawca nie musi jej przedłużać. W takim wypadku lepiej poczekać z informowaniem pracodawcy o swoim stanie. Po upływie trzeciego miesiąca ciąży pracownica jest już na pewno chroniona do dnia porodu. Podstawa prawna: Kodeks pracy, Dział ósmy "Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem", art....
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,585,18883435,18883435,od_kt_tygodnia_zwolnienia_sa_platne_100_.html


Temat: Co po L4?
Pracodawca zwolnił mnie (wręczył mi wypowiedzenie, którego nie odebrałam) gdy pojechalam do firmy oddać druk L4. Wtedy jeszcze nie byłam w ciąży. Umowa wygasła mi 8 maja i wtedy w ciąży już byłam (zaszłam ok 28 kwietnia). Wydaje mi się, że pracodawca nie musi wycofywać wypowiedzenia jeśli w ciażę zaszło się w trakcie okresu wypowiedzenia.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,16807660,16807660,Co_po_L4_.html


Temat: nie jestem w ciąży a choruję już 115dni - co dalej
nie jestem w ciąży a choruję już 115dni - co dalej Mam problem. Na początku stycznia wróciłam z wychowawczego do pracy. Na dzień dobry dostałam wypowiedzenie, którego okres upłynął wczoraj (firma została zlikwidowana). Dwa dni po wręczeniu wypowiedzenia miałam mały wypadek i poszłam na L-4. Dostałam wezwanie z Zus-u na komisję. Zamiast mnie na komisję poszedł mąż z zaświadczeniem, że jestem w szpitalu, ponieważ przytrafiła mi się poważna grypa z zapaleniem płuc i innymi komplikacjami. Umowa skończyła mi się 30 kwietnia. Obecne zwolnienie L-4 mam do 6 maja i raczej jeszczę dostanę ponieważ ... miejscu nazwy pracodawcy? 2/ kto powinien mi przysłać druk o przedłużenie okresu zasiłku i kiedy, jeśli zbliżam się do magicznej daty 120 dni? 3/ w tej chwili dostaję zwolnienie od lekarza...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,23405722,23405722,nie_jestem_w_ciazy_a_choruje_juz_115dni_co_dalej.html


Temat: szef dupek :P pomocy!!!
szef dupek :P pomocy!!! dziewczyny mam strasznie nieprzyjemną sytuacje potrzebuje rady od kogoś kto sie orientuje!! mam umowe na czas nie określony, teraz jestem na l4 mój szef strasznie komplikuje wszystko co tylko możę-opóźnia wysyłanie l4,nie wypisał mi druku do zus o świadczenia rehabilitacyjne(minęło 182 dni l4) ale jakoś sobie z tym poradziłam! teraz zamierzam iśc na macierzyński po porodzie-jak to sie ... załatwiać i czy wogle musze mieć pozwolenie od pracodawcy na taki urlop?czy może nie wyrazić zgody?? błagam pomóżcie nie wiem co robić a okres wypowiedzenia mam 3 mies więc jeśli nie dam rady załatwić wychowawczego musze już składać wypowiedzenie ... z góry dziękuje serca...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,80033392,80033392,szef_dupek_P_pomocy_.html


Temat: Małe pytania z zakresu prawa pracy
czy może sobie łazić po miescie czy powinien leżeć, co jako pracodawca masz prawo sprawdzić. Najlepiej zajrzyj do kodeksu pracy, aby nie popełnić błędu (może być kosztowny). I jak tylko Twój typek wróci do pracy znajdź sensowny powód do dania mu wypowiedzenia, bo wydaje mi się, że to cwaniak, a takich wyłącznie "mordą na pysk". pzdr tade ----- Wiadomość oryginalna ----- Od: ... którego | zwolniłem go lekarza. Pracownik kazal sobie dać to na piśmie. | Moje pytania czy postępuje słusznie. Dodam, że zatrudniłem go na | na podstawie umowy o pracę na czas nieoznaczony na pełnym etacie. Trzeciego dnia nieobecnosci, pracownik obowiązany jest przedstawić pracodawcy druk usprawiedliwiajacy absencję. Z druku wynika, czy może sobie łazić po miescie czy powinien leżeć, co jako pracodawca masz prawo sprawdzić. Najlepiej zajrzyj do kodeksu pracy, aby nie popełnić błędu (może być kosztowny). I jak tylko Twój typek wróci do pracy znajdź sensowny powód do dania mu wypowiedzenia, bo wydaje...
Źródło: topranking.pl/1246/male,pytania,z,zakresu,prawa,pracy.php


Temat: Zostalam zwolniona z pracy - dlugie
Witajcie. Od ponad 10 lat pracuję jako operator DTP w wydawnictwach. Zostalam z dniem dzisiejszym zwolniona z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 par. 1.1. kp Przedstawię Wam tresc rozwiązania umowy, poniewaz moj brat twierdzi, że jest źle napisana: "Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest zgodnie z art. 52 par 1.1. kp ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych poprzez rażące niedbalstwo na stanowisku pracy - tj. podstawienie niewłaściwego zdjęcia w sponsorowanym materiale na etapie przygotowania materiałów do druku. W zwiążku z powyższym Pracodawca (tu nazwa firmy) musi zapłacić odszkodowanie ... w Warszawie". Podpisałam, ale czy musiałam? Powiedziano mi, że tak. Przede wszystkim nigdy nie otrzymałam upomnienia ani nagany. Pracodawca był ze mnie zadowolony,  nigdy nie miał zastrzeżeń do mojej pracy. Zostałam zwolnione z dniem dzisiejszym, ale w pracy byłam i pracę wykonywałam. Pracowałam dzis od godz. 15 i miałam być do 23. Około 19.00 dostałam wypowiedzenie i kazano mi zabrać rzeczy i...
Źródło: topranking.pl/1857/zostalam,zwolniona,z,pracy,dlugie.php


Temat: Zostalam zwolniona z pracy - dlugie
K_a_s_i_a wrote: Witajcie. Od ponad 10 lat pracuję jako operator DTP w wydawnictwach. Zostalam z dniem dzisiejszym zwolniona z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 par. 1.1. kp Przedstawię Wam tresc rozwiązania umowy, poniewaz moj brat twierdzi, że jest źle napisana: "Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest zgodnie z art. 52 par 1.1. kp ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych poprzez rażące niedbalstwo na stanowisku pracy - tj. podstawienie niewłaściwego zdjęcia w sponsorowanym materiale na etapie przygotowania materiałów do druku. W zwiążku z powyższym Pracodawca (tu nazwa firmy) musi ... Sądu Pracy w Warszawie". Podpisałam, ale czy musiałam? Powiedziano mi, że tak. Podpisanie nie oznacza zgody. Gdybys nie podpisala to 2 innych pracownikow by podpisalo na wypowiedzeniu ze odmowilas przyjecia i podpisania - wyszlo by na to samo. Przede wszystkim nigdy nie otrzymałam upomnienia ani nagany. Pracodawca był ze mnie zadowolony,  nigdy nie miał zastrzeżeń do mojej pracy. nie rozumiem - z tekstu wynika ze zawaliłaś totalnie a szef nawet ci o tym nie wspomial? Zwykle kolejność jest taka: awantura, wypowiedzenie. Zostałam zwolnione z dniem dzisiejszym, ale w pracy byłam i pracę wykonywałam. Pracowałam dzis od godz. 15 i miałam być do 23. Około 19.00 dostałam wypowiedzenie i kazano mi zabrać rzeczy i wyjść. Czy w związku z tym powinnam w ogóle być dzisiaj...
Źródło: topranking.pl/1857/zostalam,zwolniona,z,pracy,dlugie.php


Temat: zasiłek opiekuńczy
potem daja mi to do wypełnienia (czy coś jeszcze innego?) Trzeba wypełnić wniosek o przyznanie zasiłku opiekunczego (być może, że to jest druk Z-15). Druk ten wydaje pracodawca po dostarczeniu zwolnienia lekarskiego na opiekę nad chorym dzieckiem. > 3. Czy w trakcie trwania tego zasiłku pracodawca może mnie zwolnić? > (słyszałam, że ponoć z art. 53 po 30 dniach..) W okresie pobierania zasiłku opiekunczego nie może zwolnić ani wypowiedzieć umowy o pracę. Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może ... - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. § 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,37471987,37471987,zasilek_opiekunczy.html



© 2009 Poems.......

Indeks TZ3 STACK opm2 chomik